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少儿艺术培训班因家长造成学生出勤率不高怎么破?

2020-09-21 16:46:09 来源:小花盛开艺术加盟中心  点击量:181

少儿培训机构的出勤率是一个学校永恒的话题,家长可能会有各种的应酬、活动,将孩子上课的时间忘了。而艺术机构的老师看到孩子没来,马上告知教务老师打电话咨询,很多家长会说:“不好意思老师,我们家今天有点事,需要带孩子去参加xx活动,忘跟您说了,下次给孩子补课吧”。这种情况,加盟校是不是也经常遇到呢?


第一:家长态度不积极

家长对于孩子学艺术课这件事本身抱有可有可无的态度,在意识中其他工作比带孩子来上课更重要,也是重要的缺勤因素。

改善方案

(1)我们要规定3个月内或是多少次课之前,可免费补课三次,三次之后,不予补课。

(2)请假需提前跟专业课老师进行沟通,无故缺勤者,不予补课。

(3)对于出勤率为100%(或者95%以上)的学员,艺术培训机构可以提供适当奖品(孩子喜欢的)或者赠送部分课时作为奖励。

相关的学生请假制度,需要在家长会或是在入学协议里进行说明,确保每一位家长知晓。


第二:家长不重视

家长意识不到持续接受培训训练的重要性,是导致出勤率低的重要原因。

改善方案

(1)软文转发朋友圈、微信群

老师可以通过转发有关于出勤率与学习效果的软文到朋友圈,或宣传学校从无缺勤的明星学员。通过这种方式,让看到的家长意识到出勤率的重要性,同时也认识到坚持的重要性,告知家长效果的保证需要连续上课,以引导家长自我反省,从而改善学生常常缺勤的现象。

(2)说明课程学习效果

机构也可以向家长说明,本学期学生需要达到的水平,课程安排、训练重点等,灌输学习是一个持续不断精进的过程。

(3)家庭教育

老师还需要在课堂中、在和家长沟通中、在家庭教育讲座中,给家长持续的灌输出勤的重要性,让家长养成出勤的意识和好习惯。


第三:家长不信任

由于各种原因,导致家长对机构产生不信任,是影响学员出勤的另一个重要因素。

改善方案

任何人在刚开始接触新鲜事物时都是抱有迟疑的态度的,这是人之常情,我们都可以理解,取得家长信任,我们有很多的角度可以尝试,例如我们可以向家长展示孩子的学习成果,绘画作品、比赛视频、学生的成绩证书等。

向家长反馈学员的学习情况。每次下课后,都及时的在家长群中,通过图片、视频、音乐等形式,让家长看到学生在课堂上的表现。或是提升教学水平,改善机构环境,提升服务水平等。


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